¿Qué es ISO/IEC 17024?

La norma ISO/IEC 17024 define los requisitos de gestión para una organización de certificación de competencias laborales.

La certificación de competencias laborales es el reconocimiento público, documentado, formal y temporal de la capacidad laboral demostrada por un trabajador, efectuado con base en la evaluación de sus competencias en relación con una norma.

La certificación es la culminación del proceso de reconocimiento formal de las competencias de los trabajadores; implica la expedición por parte de una organización acreditada, de una certificación acerca de la competencia poseída por el trabajador; normalmente la certificación se otorga como un reconocimiento a la culminación de un proceso de formación, basada en el tiempo de capacitación y práctica, así como en los contenidos evaluados.

Las necesidades de contar con personal competente y confiable, impulsó el desarrollo de esta nueva norma  ISO/IEC 17024, que asegura los métodos necesarios para lograr la certificación de competencias laborales.

Actualmente el mercado nacional e internacional exige altos estándares de calidad y responsabilidad en los productos y servicios que demandan los clientes. Para contar con una política congruente con estos requerimientos es necesario; contar con personal certificado bajo esquemas pertinentes para dar certeza a los sectores productivos de sus calificaciones bajo estándares globalmente aceptados como ISO 17024

¿Quién puede aplicar ISO/IEC 17024?

La norma internacional ISO/IEC 17024 es aplicable a las organizaciones que observan como oportunidad de servicio la certificación de competencias laborales de personas.  

¿Por qué es ISO/IEC 17024 importante para su organización?

La implantación de un sistema de gestión de certificación de competencias laborales basado en ISO/IEC 17024 ofrece una gama de beneficios para su organización:

Ø  Establecer una metodología clara para la certificación de competencias laborales de personas.

Ø  Realizar la certificación de competencias laborales de manera técnica, confiable e independiente.

Ø  Mantener un esquema de certificación independiente para acreditar las competencias laborales de personas.

Ø  Ofrecer un beneficio a los profesionales, empresas y comunidad.

Ø  Desarrollar en Sistema de Certificación de personas sólido, confiable, ágil y flexible que contribuye al crecimiento de las organizaciones.

Ø  La certificación es un incentivo para los laborales, al poner a disposición una certificación reconocida a nivel nacional e  internacional y avalada por un organismo certificador acreditado.

Beneficios de ISO/IEC 17024 con ISO&CALIDAD

ISO&CALIDAD  ofrece beneficios tangibles mediante la combinación de un enfoque estructurado de proyectos de gestión y una comunicación clara, con la experiencia técnica de nuestro equipo de consultores respecto a los requisitos de la norma ISO/IEC 17024; para:

Ø  Estructurar adecuadamente el esquema de certificación de competencias laborales e personas, que aseguren resultados competentes técnicamente.

Ø  Mejorar continuamente el sistema de gestión de certificación de competencias laborales de personales.

Ø  Mejora de la competencia del personal a través de planes de formación y de la evaluación de la eficacia de los mismos.

Todos estos factores unidos hacen que su organización consolide la fidelización de sus clientes y la rentabilidad de su negocio, al mejorar y optimizar sus procesos internos, productos, servicios y el compromiso del personal.

Nuestro enfoque por etapas le garantiza un sistema de gestión rentable  y con mínimas interrupciones en su organización.

¿Cómo puede ayudarle ISO&CALIDAD?

Nuestra metodología, ayuda a las organizaciones a gestionar su sistema de gestión de certificación de competencias laborales de personas para mejorar y proteger sus resultados presentes y futuros. Ofrecemos los siguientes servicios:

Ø  Capacitación en la norma, en el esquema de certificación de personas, auditores internos, entre otros cursos

Ø  Evaluación del sistema de gestión actual.

Ø  Diseño e implantación del esquema de certificación de competencias laborales de personas.

Ø  Asesoramiento en el diseño y desarrollo del Sistema de Gestión para el organismo de certificación de competencias laborales de personas.

Ø  Ejecución de auditorías a organismos de certificación de competencias laborales de personas.

Plan de trabajo tentativo

El desarrollo del servicio para implantación del sistema de gestión del organismo de inspección, se lleva a cabo en base a las siguientes etapas:

Ø  Evaluación inicial

Ø  Capacitación

Ø  Desarrollo del esquema de certificación de competencias laborales

Ø  Diseño. Implementación e implantación del sistema de gestión de certificación de competencias laborales.

Ø  Actividades de auditoria interna

Ø  Gestión de acciones correctivas

Ø  Evaluación final

Se Adjunta un plan tentativo que debe ser ajustado de acuerdo a las necesidades de cada organización.

¿Detalles y costos del servicio?

Los costos del proyecto serán estimados de acuerdo al estado de su sistema de gestión, número de personas, procesos de su organización, alcance de acreditación y su localización.

Para los detalles del servicio y sus costos contáctenos.

Plan de Trabajo